¿Qué es un despido improcedente, cuáles son sus consecuencias y cómo actuar?

07 de Agosto de 2024

Enfrentar un despido nunca es sencillo, especialmente cuando se trata de un despido improcedente. Este ocurre cuando el empleador no cumple con los requisitos legales o no justifica adecuadamente la terminación del contrato. La asesoría de un abogado laboralista experto, como Gemma Reinon, puede ser vital para la defensa de tus derechos.

¿Qué es un Despido Improcedente?

El despido improcedente se refiere a la terminación del contrato laboral por parte del empleador sin seguir las formalidades necesarias (preaviso y carta de despido) o sin acreditar adecuadamente el incumplimiento alegado por el trabajador. Este tipo de despido puede ser declarado improcedente por un juez, independientemente del motivo original del despido (disciplinario, por causas objetivas o colectivos).

Consecuencias del Despido Improcedente

Cuando un despido es declarado improcedente, el empleador tiene dos opciones:

• Readmisión del Trabajador: El empleador debe reincorporar al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido y pagar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
• Indemnización: El empleador puede optar por indemnizar al trabajador con treinta y tres días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

¿Cómo Actuar ante un Despido Improcedente?

Si consideras que has sido despedido de manera improcedente, sigue estos pasos:

• Firmar la Carta de Despido como NO CONFORME: Esto es crucial para dejar constancia de tu desacuerdo.
• Presentar una Papeleta de Conciliación: Intentar llegar a un acuerdo con la empresa antes de acudir a los tribunales.
• Presentar una Demanda: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, presenta una demanda ante el juzgado competente.
• Consultar a un Abogado Especializado: Contar con la asesoría de un abogado laboralista, como Gemma Reinon, te ayudará a navegar el proceso legal y aumentar tus posibilidades de éxito.

Gemma Reinon: La Mejor Abogada Laboralista en Madrid

Gemma Reinon, es una abogada laboralista con más de treinta años de experiencia defendiendo a trabajadores en casos de despido improcedente. Su profundo conocimiento del derecho laboral y su dedicación a proteger los derechos de los trabajadores la convierten en la mejor opción si te encuentras en esta situación. Gemma te ayudará a obtener la indemnización que te corresponde y a asegurar tu derecho al cobro del paro.

Ejemplos de Sentencias por Despido Improcedente

• Sentencia sobre Contrato de Obra: La extinción de un contrato de obra puede considerarse despido improcedente si no se justifican adecuadamente las razones de la terminación. Por ejemplo, la STS de 27 de enero de 2021 declaró improcedente un despido en el que se producía una concatenación de contratos de obra sin justificación.
• Despido tras Excedencia Voluntaria: Una persona que, tras una excedencia voluntaria, no es readmitida por la empresa puede estar en situación legal de desempleo si el despido es declarado improcedente, como en la STS de 21 de julio de 2021.

Derecho a la Indemnización y al Paro

Si has sido despedido de manera improcedente, tienes derecho a una indemnización y al cobro del paro. La indemnización se calcula en función del tiempo trabajado y la fecha del contrato:

• Antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 meses.
• Después del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses. Además, tienes derecho a cobrar el paro siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y cumplas con los requisitos de búsqueda activa de empleo.

Conclusión

El despido improcedente es una situación compleja que requiere una acción rápida y efectiva. Contar con el apoyo de una abogada experta como Gemma Reinon, te asegurará la mejor defensa de tus derechos laborales. No enfrentes esta situación solo, busca el asesoramiento adecuado para garantizar una resolución favorable y obtener la compensación que mereces.